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派遣について

派遣についてのQ&A
Q1.労働者派遣法とは?
Q2.派遣先責任者とは?
Q3派遣契約の中途解除について
Q4紹介予定派遣について
Q5.派遣禁止業務とはどんな業務?
Q6.契約期間を延長する場合は、直接派遣労働者に伝えていいのか?
Q7.派遣が初めてで、問合わせをしたいけど必ず契約をしないといけないのか?

Q1.労働者派遣法とは?
正式名称は「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」'85年成立。労働者派遣法とは、民営の派遣業務(自己の固有する労働者を、他人の指揮命令を受けて労働させる業務のこと)を行う際の法律。
労働者派遣業の適正な運営の確保、派遣労働者の就業に関する条件の整備、派遣労働者の雇用の安定・福祉の増進に資することを目的としています。 
Q2.派遣先責任者とは?
派遣スタッフは御社の指揮命令者と呼ばれる人の指示のもとに、作業を行うことやその他の役割が法律では定められております。ここで言う派遣先責任者とは、派遣先(お客様)事業所で使用される労働者が派遣労働者を合わせても5人以下である場合や、1日限りの派遣受け入れである場合を除き、派遣労働者100人につき1名を選任することが必要になります。
派遣先責任者の業務は、@派遣労働者を指揮命令する立場の者(指揮命令者)に派遣法の規定や派遣契約の内容などを周知することA派遣労働者の安全および衛生に関して派遣先(お客様)の安全および衛生に関する業務の責任者と派遣元事業主(KHスタッフステーション)との連絡調整を行うことB派遣先管理台帳の作成保存C派遣労働者からの苦情申立があった場合の処理Dその他です。
Q3.派遣契約の中途解除について
派遣期間の途中でも、派遣先の業務の都合により契約を打ち切らざるを得ない事態が発生する可能性もあります。 客観的で合理的な理由があれば中途解約は可能ですが、派遣契約の実績は雇用契約の一変形とみなされるものでもありますので、
中途解約を行う場合には、あらかじめ1ヶ月程度以上の猶予期間をもって派遣先より文書による解除の申し入れを行っていただくことになっています。
Q4.紹介予定派遣について
紹介予定派遣での、派遣受け入れ期間は同一労働者について最長6ヶ月です。
労働者派遣の役務の提供の開始前または開始後に、雇用することを前提としてまず派遣スタッフとして仕事に従事してもらいます。その間の派遣スタッフの働きぶりより能力・適性を見極めて、双方合意の上、派遣先で雇い入れようと思う場合には 派遣元から職業紹介を受けて、従業員として雇い入れる新しい派遣システムです。 紹介予定派遣を行うためには、派遣業の許可・届け出と有料職業紹介の許可・届け出の両方の条件をクリアしている会社のみが行えます。
Q5.派遣禁止業務とはどんな業務?
1.建設作業を行なう業務(建設現場事務所での事務作業は禁止ではありません)
2.港湾運送作業を行なう業務(船内荷役、沿岸荷役など)
3.警備作業を行なう業務
4.医療関連業務(紹介予定派遣、一定の社会福祉施設など一部のぞく)
(注意)1.3.の労働者派遣が禁止されているのは「建設作業や警備作業を行なう業務」であり、建設会社や警備会社への労働者派遣が禁止されている訳ではありません。4.の医療関連業務において労働者派遣が可能な一定の社会福祉施設とは、身体障害者療護施設、救護施設、更生施設、リハビリテーション施設、(特別)養護老人ホームの中に設けられた診療所を指します。
Q6.契約期間を延長する場合は、直接派遣労働者に伝えていいのか?
派遣先(お客様)の契約相手は派遣スタッフではなく派遣元(KHスタッフステーション)です。延長が決まりましたらまず派遣元(KHスタッフステーション)へご連絡ください。派遣先(お客様)が、派遣労働者との間で契約期間について直接やりとりをすることは、「雇用関係の発生」と誤解を受けるおそれがありますので、ご留意ください。
Q7.派遣が初めてで、問合わせをしたいけど必ず契約をしないといけないのか?
その様なことはありません。「モノを売る」訳ではありませんので、話しを聞いたからといって、必ず契約して下さいという事はいたしません。今後のプランをお聞きしながら、その時に備えた最適な方法をご提案させて頂きます。又、人材は欲しいが特に急いでいない、という場合でも、お考えの人材が見つかり次第、先に一度ご確認のご連絡をさせていただき、適応しそうな人材であれば一度お話を聞いていただいてから、ご検討頂いても結構です。